Служебная характеристика на сотрудника полиции образец

Страница 6- Служебная характеристика Кадровая служба. Руководители поедом ели очень грамотного сотрудника.

Все же людям понятнее, когда перед глазами образец. Сколько ни читай правила составления документа, а пример нагляднее. Вот кусочек внутренней характеристики, на который можно опереться. Проявил себя как высококлассный специалист, постоянно заботящийся о повышении профессионального уровня. В 2013 году по собственной инициативе посещал курсы (указать). Должностные обязанности выполняет на достаточном уровне, поменяет передовые методы работы. Свой творческий потенциал стремиться направить на развитие производства, быстрое и объективное решение поставленных задач.

С товарищами поддерживает ровные, благожелательные отношения. Старается оказать помощь менее опытным коллегам. Не отказывается от срочных заданий, не считается со временем, если это необходимо для развития предприятия. Рекомендуется для назначения на должность старшего менеджера». Есть еще один важный аспект, о котором не следует забывать при составлении характеристики. Его необходимо печатать на бланке предприятия, указывать дату издания, заверять подписью руководителя, уровень которого определяется нормативными актами. В небольших фирмах это обычно директор.

На больших предприятиях заверить документ может заместитель или руководитель кадрового подразделения. Но это должно быть лицо, на подпись которого «ставится печать». В различных организациях перечень этих лиц определяется собственными правилами. Кроме того, необходимо ознакомить работника с текстом документа. У сотрудника могут возникнуть вопросы или возражения. Поэтому зачастую его просят поставить подпись на копии документа.

Делается это с целью устранения возможности возникновения разногласий. Характеристика с места работы более чем востребованный документ. Она необходима и при поступлении на новую работу, и для подачи в различные инстанции.

Как выглядит образец характеристики на сотрудника, составленный по месту работы? Характеристика от настоящего или бывшего работодателя периодически требуется почти любому сотруднику. Многие организации неотъемлемым условием при приеме на работу ставят предоставление характеристик от прежнего работодателя. Понадобиться сей документ может и при обращении в различные структуры, для которых важна оценка личности человека.

Как выглядит характеристика с работы и как ее составить? Инициатором составления характеристики может становиться как сам работник, так и внешние источники. Например, может потребоваться предоставление характеристики потенциальному работодателю либо при обращении в некоторые инстанции.

Почему так случилось

Также потребность в данном документе может возникнуть в целях использования ее самой организацией. Например, при переводе на другую должность, награждении, аттестации и т. Основной целью характеристики является оценивание деловых и личностных качеств работника, а также его деятельности в профессиональном плане. В зависимости от того, куда предполагается предоставление документа, упор делается на те, или иные качества. Составляет характеристику обычно непосредственный начальник работника, то есть человек, знающий о нем не понаслышке.

Образец характеристики с места работы, образец 2016

Чаще всего, имеет место первый или последний вариант. В любом случае все факты, изложенные в документе должны быть обоснованными. Недопустимо изложение предположений или сугубо личного отношения. Характеристика от работодателя относится к числу деловых документов.

Она содержит в себе объективную оценку в отношении личных, деловых, профессиональных и психологических качеств человека. Общие (уравновешенность, последовательность, честность, решительность). Личные качества описываются в формате суждений. Например, можно поставить вопрос о работнике, «какой он» и из ответов составить оценку. К деловым качествам относятся моменты, которые оцениваются исходя из вида деятельности. На психологических качествах заострять внимание не следует, если в составлении документа не участвует психолог. Нередко характеристика считается пережитком прошлого, якобы прошли те времена, когда она что-то значила.

Такое отношение во многом обусловлено тем, что некоторые руководители относятся к составлению сего документа излишне формально. При этом используются типовые «избитые» фразы, порой для всех характеристик используется один и тот же шаблон. Такой документ не имеет реальной индивидуальной принадлежности и действительно никому в принципе не нужен. Правильно составленная характеристика это действительная оценка работодателем качеств работника. То есть положительная характеристика это не обязательно перечень только лучших качеств. Слишком идеальные характеристики часто признаются «шаблонными» и особого доверия не вызывают.

Более реальным кажется отзыв работодателя не только о положительных качествах, но и некоторых мелких недостатках. Например, «высококвалифицированный, опытный работник, но несколько импульсивный». Грамотно оформленная характеристика позволяет правильно оценить работника, составить примерный потрет личности, выявить его склонности и способности, определить склад характера. Например, характеристика на сотрудника охраны с места работы образец, которой может составляться по общему, но с учетом индивидуальных качеств.

При составлении характеристики с места работы, прежде всего, надлежит руководствоваться законом «О защите персональных данных» и схожими статьями. Так закрепляет за каждым гражданином право на неприкосновенность частной жизни, личные и семейные тайны, защиту своей части и доброго имени.

Характеристика на работника

В регламентированы отношения по сбору, обработке, сохранению, применению и передаче персональных данных работника. Любые персональные данные работника можно получать только непосредственно у него самого. При передаче персональных данных третьей стороне, в том числе и в составе характеристики, необходимо получение письменного согласия работника. Как составить приказ об увольнении в порядке перевода к другому работодателю смотрите в статье:.

Как оформить пенсию по возрасту. Что касается «оценочных» данных, приведенных в характеристике, то работник вправе изложить свою личную точку зрения в заявлении, направленном работодателю.

Требовать же корректирования оценочных сведений работник права не имеет. Предназначены для использования во внутреннем документообороте. Например, сотрудник переводится в другой отдел, назначается на иную должность или рассматривается вопрос о его награждении и т.

Для чего нужна характеристика с места работы в полицию

Формируются по просьбе работника или по запросу сторонних организаций для предъявления по месту требования. К примеру, для предоставления в банк, госорганы и т.

Какие данные обязательно понадобятся

Законодательно форма характеристики с места работы не определена. Каждый работодатель может оформлять документ по своему усмотрению. Главное это соблюсти общие правила оформления. Дата приема и увольнения, стаж работы, краткое описание занимаемой должности. Также указываются все занимаемые должности от начала деятельности в организации. Эта часть характеристики является основополагающей. Описываются личные качества, проявившиеся в процессе трудовой деятельности. В качестве примера характеристики, образец бланка с места работы можно. В немалой степени содержание характеристики зависит от того, для кого она составляется.

Как правило, если какая-то инстанция требует предоставить характеристику, то она рассчитывает увидеть в ней необходимые сведения. К примеру, требуется характеристика с места работы сотрудника банка для предоставления вышестоящие органы.

Как составить характеристику на сотрудника Образец характеристики на сотрудника

Скорее всего, требуется изложение деловых качеств работника. Допустим адресату важно узнать о мнении прежнего или настоящего работодателя о личных качествах работника. В такой ситуации подробное изложение профессиональных качеств будет абсолютно неуместным, упомянуть их можно лишь вкратце. Поэтому составляющее документ лицо должно уточнить у работника цель документа, если характеристика оформляется по его запросу. Исходя из требуемого варианта, формируется содержание характеристики.

Универсальный образец составить не возможно. Особое внимание уделяется характеру человека и его личным качествам.

Как пример характеристика с места работы в полицию документ можно. При составлении характеристики для предоставления в суд важно понимать всю степень ответственности.

Порой от данного документа во многом зависит исход дела о привлечении к административной и даже уголовной. Желательно учесть характер предъявляемых обвинений. Целесообразно привлечь к составлению характеристики профессионального юриста. Конечно, значительная роль отводится оценке личных качеств, но подробное описание профессиональных качеств, отношения к работе, взаимоотношений с окружающими лишним не будет. Если человек недавно устроился на работу, то понадобится предоставление характеристики, как с новой работы, так и с прежней.

Как образец, характеристика на работника для представления в суд можно. В соответствии с действующим законодательством после увольнения работник вправе потребовать характеристику в течение трех лет. Для этого подается письменное заявление на имя руководства. После сотруднику необходима характеристика для последующего предоставления таковой новому работодателю. При выдаче характеристики на новое место работы основное внимание уделяется оценке деловых качеств работника.

Желательно подробно рассказать обо всех его профессиональных достижениях, влиянии на результаты деятельности. Если сотрудник был принят на работу в другой должности, то следует описать весь его карьерный путь в организации. В качестве примера характеристика на сотрудника с места работы. Когда характеристика составляется на бывшего сотрудника, то немалое значение обретает причина увольнения. Если работник является профессионалом своего дела с отличными качествами, то беспричинное увольнение всегда вызывает сомнения.

Квалифицированными специалистами обычно не разбрасываются.