Т 1 приказ распоряжение о приеме работника на работу образец

Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу форма n т-1а. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету. Утверждена постановлением Госкомстата России.

Приказ о приеме на работу в 2017 году

В статье мы разъясним порядок оформления этого документа. Бланк унифицированной формы Т-1 и указания по его заполнению утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05. Если вы в своей работе продолжаете использовать утвержденную Госкомстатом документацию, скачать унифицированную форму Т-1 можете на нашем сайте. Для большинства работодателей унифицированные формы по кадрам не являются обязательными к применению.

Приказ по форме Т-1 оформляется на работников, которые устраиваются по трудовому договору. Собственно, заключенный трудовой договор и является основанием для издания приказа.

Как заполнять приказ о приеме на работу

На тех же, кто работает по гражданско-правовым договорам, приказ о приеме составлять не нужно. Составляет приказ лицо, в чьи обязанности входит прием и оформление работников в штат. Условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и пр. Если работник принимается на неопределенный срок, в реквизите «Дата» строка (графа) «по» не заполняется.

После подписания приказа руководством работник должен быть ознакомлен с ним под подпись. Приказ служит основанием открытия на работника личной карточки (форма Т-2) и лицевого счета в бухгалтерии (форма Т-54 или Т-54а). Также на основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника. О личной карточке читайте в материале. С образцом заполнения приказа по форме Т-1 вы можете ознакомиться на нашем сайте.

Данная форма именуется приказом (распоряжением) о приеме работников на работу. Она оформляется тогда, когда нужно принять не 1 работника, а сразу нескольких. В остальном она выполняет ту же функцию и содержит те же сведения, что и унифицированная форма Т-1. С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (Минфина России N ПЗ-10/2012).

Код ¦ +-------+ Форма по ¦0301001¦ +-------+ ________________________________________________ по ОКПО ¦ ¦ наименование организации +-------+ +---------+-----------+ ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦документа¦составления¦ +---------+-----------+ ПРИКАЗ +---------+-----------+ (распоряжение) о приеме работника на работу +-------------+ ¦ Дата ¦ +------+-------------+ Принять на работу ¦ с ¦ ¦ +------+-------------+ ¦ по ¦ ¦ +------+-------------+ +---------------+ ¦Табельный номер¦ +---------------+ ¦ ¦ -------------------------------------------------+---------------+ фамилия, имя, отчество в ________________________________________________________________ структурное подразделение __________________________________________________________________ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) __________________________________________________________________ квалификации __________________________________________________________________ условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой (окладом) ___________ руб.

Цифрами с испытанием на срок __________________________________ месяца(ев) Основание: Трудовой договор от "__" ___________ 20__ г. N ______ Руководитель организации ___________ _______ _____________________ должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ________________ "__" ________ 20__ г. Приказ (распоряжение) о приеме на работу - это основной документ для оформления и учета принимаемых работников. Он может издаваться в произвольной форме, а может применяться бланк формы Т-1, который заполняется специалистом кадровой службы.

Данный приказ служит основанием для заполнения личной карточки и личного счета работника для проведения расчетов с ним. После оформления приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. В приказе содержатся все сведения о принимаемом сотруднике и условиях труда (фамилия и имя, наименование подразделения, должность или профессия, оклад, условия и характер выполняемой работы, испытательный срок (при надобности). Также в форме требуется указать наименование самого предприятия, его реквизиты, регистрационный номер и дату приказа.

В приказе записывается характер работы (постоянная, временная, сезонная и др. Если заключается трудовой договор на конкретный срок, то вносится начальная и конечная даты.

Если срок договора не определен, тогда окончательная дата не заполняется. Если работник принимается по совместительству, то порядок оформления аналогичный, в приказе отражается этот факт.

Ваш аккаунт создан

Приказ подписывается руководителем либо другим лицом, имеющим на это право на основании нормативных или иных правовых документов. Сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись.

Заполнение приказа о приеме на работу (Т-1)

Все приказы о приеме на работу регистрируются в соответствующем журнале. Приказ относится к документам строгой отчетности и хранится в порядке, регламентирующем такое сбережение на предприятии в срок - семьдесят пять лет. Приказы подтверждают место работы, должность и трудового стаж работника. Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические.

По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску. Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить». В вашем браузере отключены файлы cookies. Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем. Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами на. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса.

Унифицированная форма Т-1 — скачать бланк и образец

Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго.

Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску. В этом случае рекомендуем вам отключить их. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации. Может быть, вам стоит. Приказ о приеме на работу — это тот документ, на основании которого работник трудоустраивается на новое рабочее место.

Документ составляется от имени директора компании работодателя и подписывается самим директором, а также работником, принимаемым на работу. Ставя свою ознакомительную подпись на бланке приказа, работник тем самым соглашается, что он трудоустроен в данную организацию. Для приказа о приеме на работу предусмотрена унифицированная форма Т-1 и Т-1а. Эти две типовые формы предназначены для приеме одного или группы работников соответственно. Для наглядности нами был заполнен данный приказ при приеме на работу одного сотрудника (с использованием типовой формы Т-1).

Заполненный образец формы Т-1 можно скачать ниже. Оформлению приказа о приеме на работу предшествует заключение с работником трудового договора, который и является основанием для составления приказа. При необходимости к трудовому договору прикладываются другие соглашения, которые регулируют особенности взаимодействия работника и работодателя (соглашение о материальной ответственности, о неразглашении коммерческой тайны). Кроме того, работнику предлагается написать заявления на прием на работу. Данное требование не обязательно, а потому не каждое предприятие требует данное заявление.

Унифицированная форма Т-1 — скачать бланк и образец

На основании трудового договора формируют приказ. Оформлением и заполнением приказа о приеме на работу занимается специалист кадровой службы. Типовая форма Т-1 не обязательна к заполнению, она удобна, верно составлена, в ней присутствуют все необходимые реквизиты, а потом работодатель будет обезопасен от неправильно оформленных документов. Тем не менее, при желании каждое предприятие вправе самостоятельно разрабатывать бланк приказа о трудоустройстве работников.

Для примера заполним приказ типовой формы Т-1. Номер документа — приказ получает номер при регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. Далее нужно указать дату начала работы, именно это день будет являться первым рабочим днем сотрудника. Если работник принят по срочному трудовому договору на определенный срок, то также заполняем строку «по», в которой ставится последний рабочий день. Основание — № и дата трудового договора.

Заполненная таким образом форма Т-1 подписывается руководителем организации, после чего доводится до сведения принимаемого на работу человека.

Как заполнять приказ о приеме на работу

Если на предприятии принято заводить личные дела на сотрудников, то формируется папка, в которую в том числе включается и приказ о приеме на работу. Также кадровику нужно заполнить личную карточку по форме Т-2. Приказ о приеме на работу бланк форма Т-1 —. Приказ о приеме на работу образец заполнения Т-1 —. Форма Т-1 и Форма Т-1а применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников.

Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора. При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др. При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а). Приказ о приеме на работу — это документ, который оформляет трудовые отношения между работником и работодателем после подписания трудового договора. Т1 – для оформления одного сотрудника.

Т1а – для оформления нескольких сотрудников. Примечание: Составление приказа по форме Т-1а предусматривает включение в указанный документ персональных данных сразу нескольких сотрудников (данные о з/п) в связи с чем использование ее в работе не рекомендуется во избежание конфликтов по факту разглашения персональных данных. Обратите внимание, работодатель вправе разработать собственную форму приказа, при этом в указанном документе должны содержаться следующие основные сведения: ФИО сотрудника, должность на которую он принимается, название отдела или подразделения, данные о з/п, испытательном сроке, трудовом договоре на основании которого составляется приказ.

Приказ подписывается руководителем или иным уполномоченным должностным лицом и доводится до сведения работника в срок не позднее 3-х дней с даты начала работы. Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов. В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора). В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).

Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.