Заявление о переводе на неполный рабочий день 0.5 ставки образец

При установлении режима неполного рабочего времени возникает немало. Tags: 5, образец, ставки, о, на, заявление, 0, переводе, переводе на, ставки. Перевод работника на неполный рабочий день.

The requested URL /perevod-na-polstavki-zayavlenie-uvedomlenie-prikaz/ was not found on this server.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Приказ о переводе на 0,5 ставки подготавливают, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. Данный документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений.

Уведомление (в случае если работодатель действует в порядке). Распоряжение оформляется в произвольной форме.

Заявление о переводе на полставки

Далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений. Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки

Оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени). Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную: приказ в этом случае может быть оформлен в свободной форме, как указано в образце выше. Локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.

Приказы по личному составу – это распоряжения о приёме на работу, увольнении, переводе на другую должность (или место), об оформлении отпусков и командировок, выплатах премий, дисциплинарных взысканиях и т. Иными словами, все предписания, имеющие прямое отношение к кадровым вопросам.

Министерство труда и социальной защиты разработало предложения по внедрению электронного кадрового документооборота. Но в ведомстве настаивают: он не должен быть обязательным и не должен ущемлять права работников.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки

Штатное расписание — это один из основополагающих документов в организации. С его помощью регулируют такие важные вопросы, как оплата труда, название должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата.

А ведь за всеми этими бизнес-процессами, за каждой строчкой штатного расписания стоит реальный человек. Расскажем, на чем нужно заострить внимание при разработке штатного расписания, чтобы в дальнейшем не возникало проблемных ситуаций, как с работниками, так и с проверяющими органами.

Кто из нас хотя бы раз с удивлением не узнавал, что привычные и хорошо знакомые документы на самом деле не являются обязательными? И не удивлялся еще больше, поняв, что несмотря на необязательность, вести их все-таки надо Одно такое открытие Катя совершила с помощью Маши.

Случается, работник, с которым заключили трудовой договор, не выходит на работу в первый же день. К счастью, в этом вопросе трудовой кодекс не требует от работодателя принятия мер по поиску работника и позволяет расстаться с ним без выяснения причин.

Задайте его прямо сейчас.