Образец штатного расписания с неполными ставками

Примере штатного расписания ООО «Рассвет» (образец в приложении 1). Как именно прописать изменение ставки не знаю. Если тарифные ставки и надбавки установлены в одинаковых единицах за одинаковый период времени.

Тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Kadryproru Все о кадрах профессиональным языком Мы поможем Вам стать профессионалом Как вести кадровый учет, бланки, приказы и прочие документы

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Коллеги подскажите, что-то запуталась. Если в ШР стоит 1 ед с окладом 8000 руб, а работник принят на 0,5 то в графе 9 ставлю 4000? Или 8000, а остальное будет экономия фонда?. Shia, в штатке как была 1 единица, так она и остается. А вот уже в документах на прием того сотрудника, которого принимаете на 0,5 ставки, (в частности - приказе о приеме и трудовом договоре) уже в обязательном порядке прописываете, что он принимается на 0,5 ставки с окладом 4000 руб.

У меня так и есть, но ГД ходил в налоговую и ему сд.

Как составить штатное расписание по форме Т-3

ГД сказал поменять оклад в штатке на 4000 (т. Оформлен на 0,5), объясняю что так нельзя.

А с каких пор налоговая вносит изменения в ШР организаций? В графе \"кол-во ставок\" проставляете 0,5, в графе оклад(тарифная ставка) проставляете полный оклад 8000, а в графе 9 \"всего в месяц\" ставите 4000.

У меня, например, вбита формула и 9 графа считается автоматически, когда я заношу цифры в 4 и 5 графы. Формула, соответственно 0,5х 8000 или ставка*на оклад. А в графе 4 вы ставите 1, в графе 5 - 8000, а в графе 9 ШР вы ставите сумму всего: оклад 8000*1 + все надбавки. По этой строке у вас будет экономия Фонда оплаты. Кстати, а кто вам утверждает ШР? Но Shia пишет, что в ШР - 1 ставка. Не надо путать ставки в ШР и ставки, на которые мы принимаем работника. Если в ШР утверждена 1 ставка, она так и будет 1, вне зависимости на какую часть ставки вы принимаете работника.

Ну тогда, конечно, только в ТД с данным сотрудником нужно указать, что он принимается на полставки, с окладом 4000. Если в ШР стоит 1 ед с окладом 8000 руб, а работник принят на 0,5 то в графе 9 ставлю 4000?

Вопрос звучал вот как. В штатном расписании не нужно менять количество штатных единиц только потому, что сотрудника взяли не на 1, а на 0,5 ставки! И в 9 графе ничего менять не надо. Не понятно только какое отношение к вашему ШР имеет налоговая? А директора ведь не во всех вопросах компетентны. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т. Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. На покупку бензина, можно выдать работнику не только наличкой, но и перевести по безналу на его «зарплатную» карту. В сентябре начнется рассылка бумажных уведомлений на уплату личных налогов.

Если гражданин не проживает по месту прописки, такое уведомление может потеряться. Чтобы этого не произошло, лучше заранее сообщить в инспекцию свой актуальный адрес для корреспонденции. Так, в счете-фактуре появилась новая графа 1а «Код вида товара». Она предназначена для экспортеров, реализующих товары в страны ЕАЭС. Первичные учетные документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов, нужно хранить как минимум четыре года.

Почему так случилось

Минфин разъяснил, с какого момента вести отсчет этого срока. Сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра. На сайте ФНС опубликованы ответы на наиболее часто задаваемые гражданами вопросы, касающиеся использования налоговых льгот. Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у.

Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Ведь именно эти люди владеют информацией о структурных подразделениях компании, имеющихся в них должностях и их состоянии (занята/ вакантна), количестве штатных единиц и окладах по каждой должности. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Мы подготовили для вас образец заполнения штатного расписания в рубрике «Документооборот» на.

Штатное расписание форма Т-3 Образец 2017

И приводим ответы на некоторые вопросы наших читателей, которые уже взялись за это дело. У нас нет штатного расписания. И один недовольный работник стал грозить, что пожалуется в трудинспекцию, потому что его при приеме на работу не ознакомили с этим документом. Должны ли мы были это делать? ТК РФ обязывает знакомить работника с теми из ЛНА, которые «непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника ». Размер его оклада, доплат и надбавок указан в трудовом договор е.

Правильно ли, что наше штатное расписание хранится у кадровиков? И сколько нужно хранить уже недействующие штатные расписания? Хранить штатное расписание можно там, где удобно, — законодательно никаких специальных требований не установлено. Если согласно вашему регламенту документооборота внесением в штатное расписание изменений/ дополнений занимается отдел кадров — пусть хранится там. А хранить само расписание и приказы, изменяющие его, нужно в компании постоянно, то есть бессрочн о.

Штатное расписание форма Т-3 Образец 2017

Периодически у нас возникает необходимость нанимать специалиста по качеству. На основании гражданско-правового договора нужный нам специалист работать не хочет. Можем ли мы вводить в свое штатное расписание временную должность, к примеру на 3— 4 месяца, чтобы на этот срок принимать его по трудовому договору? Указать в штатном расписании, что должность носит временный характер или замещается на определенный срок. Например, можно указать это в графе 10 «Примечание» формы № Т-3. Но имейте в виду: даже если в штатном расписании вы укажете на временный характер должности, заключить срочный трудовой договор только на основании этого вы не можете.

Если вы берете специалиста на время, в его трудовом договоре надо указать причину «срочности», предусмотренную ТК РФ. Допустим, он приходит для выполнения временных или сезонных рабо т. Могу ли я в одном приказе повысить зарплату по нескольким должностям и утвердить новое штатное расписание? Любые изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации. Можно составить такой приказ. Мастер производственного участка — 35 000 руб. Помощник мастера производственного участка — 28 000 руб.

Технолог производственного участка — 38 000 руб. Утвердить новое штатное расписание Можно сделать и по-другому — указать в вышеприведенном приказе следующее: «Внести с 01. С учетом повышения окладов по указанным в п. Но такой вариант подойдет, только если изменения в штатное расписание у вас вносятся редко.

Образец штатного расписания 2015

Удобнее, конечно же, каждый раз утверждать новую редакцию штатного расписания. Так проще увидеть текущую ситуацию по штату, чем выискивать новшества по разным приказам с заголовком «О внесении изменений в штатное расписание» № 3 от 27. (прилагается) и ввести его в действие с 01. И не забудьте до утверждения нового штатного расписания заключить с работниками, которым меняются оклады, дополнительные соглашения к трудовым договорам. Руководитель поручил мне убрать из штатного расписания должность, которую занимала сотрудница, вышедшая в декрет, а потом и в отпуск по уходу за ребенком.

А я что-то засомневалась, можно ли вообще так делать? Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, захочет вернуться на работу до достижения ребенком возраста 3 лет, ее обязаны принять, даже если ее должность вычеркнута из штатного расписания. Ваши сомнения оправданны — «убрать должность», как вы говорите, можно, только если она является вакантной.

В противном случае речь идет о сокращении штата. При уходе женщины в отпуск по беременности и родам/ в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет за ней сохраняется место работы.