Приказ об изменении режима работы образец

График работы организации может изменяться по многим причинам. Законодательством установлена необходимость формирования специального графика работы, в котором устанавливаются временные промежутки. Работодатель направляет проект приказа (распоряжения) о переводе работников.

Необходимо соблюсти ряд требований закона. А именно, сотрудников необходимо уведомить о предстоящих изменениях. И сделать это надо не позднее, чем за два месяца до введения нового режима (ст. То есть если в приказе сказано, что изменения вводятся с 1 декабря, то приказ подписывается не 30 ноября, а как минимум 1 октября, а лучше еще раньше. Затем, на его основании составляются дополнительные соглашения с работниками.

С вводимыми изменениями сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Но ставится она не на приказе, а на индивидуальном письменном уведомлении, которое получает каждый из них. В этом документе прописывается причина изменений, срок их введения и информация о последствиях отказа работника трудиться в таком режиме (по п. Работник либо получает уведомление на руки, либо отказывается это сделать. В таком случае составляется акт. Уведомление в таком случае зачитывается устно.

Отказавшемуся или отсутствующему работнику уведомление может быть отправлено и почтой, по адресу, взятому в трудовом договоре.

Приказ об изменении графика работы - образец и бланк

В этом случае работодатель считается выполнившим свою обязанность по своевременному предупреждению подчиненных. Сколько и где должен храниться? Основным нормативным документом, определяющим сроки хранения распорядительных документов, является Перечень типовых документов, утв. Согласно классификации, приведенной в этом документе, приказы об установлении и изменении рабочего времени для всей организации в целом относятся к распоряжениям по основной деятельности и хранятся постоянно.

Приказ и дополнительное соглашение с работником об установлении индивидуального режима будет относится к кадровым. Такой документ хранится 75 лет. Экземпляр с отметкой об ознакомлении лежит в личном деле сотрудника. The requested URL /images/search was not found on this server. Изменение графика работы по инициативе работодателя (образец соответствующего приказа будет представлен в статье далее) может произойти при соблюдении ряда условий. Изучим особенности составления приказа об изменении графика работы. Для чего нужен приказ об изменении графика работы?

Почему так случилось

Рассматриваемый документ необходим для обеспечения правомерности изменения режима рабочего времени сотрудников компании. Такое изменение режима в общем случае должно быть согласовано посредством издания и подписания внутрикорпоративных актов, предполагающих внесение соответствующих изменений в трудовой договор или правила внутреннего распорядка.

Приказ об изменении графика работы - образец и бланк

Основанием для одностороннего изменения режима работы сотрудников, в соответствии со ст. ТК РФ, могут быть изменения организационных либо технологических условий трудовой деятельности работников фирмы. При этом работодатель вправе издать приказ, содержащий разъяснения касательно объективных причин изменений в графике работы сотрудников. Если же работодатель не может воспользоваться основаниями, указанными в ст. ТК РФ, то для корректировки графика работы ему обязательно нужно получить согласие сотрудников, которых она касается.

Если данное согласие предоставлено не будет, то издавать приказ, изменяющий рабочий график, работодатель не имеет права.

Основные реквизиты — наименование, дату издания, номер. Текстовый блок с обоснованием изменения графика работы, а также ссылкой на ст.

ТК РФ, на основании положений которой издается приказ. Обоснованием может быть, к примеру, модернизация технологии производства товаров, вследствие чего количество рабочих смен на предприятии изменяется. Текстовый блок с резолютивными формулировками («Приказываю») и перечнем локальных норм, вводимых посредством приказа. Текстовый блок, в котором фиксируются распоряжения руководства в адрес отдельных сотрудников относительно обеспечения законности реализаций положений приказа. ТК РФ указано, что работодатель должен предложить сотрудникам, чей график работы меняется, другие позиции. Текстовый блок, устанавливающий дату и порядок вступления приказа в силу.

Документ подписывается руководителем фирмы. Необходимо также ознакомить с его положениями сотрудников. На основании приказа впоследствии составляются новые правила трудового распорядка (или дополнительные соглашения к трудовым договорам), в которых фиксируется измененный режим работы. В том случае, если имеет место изменение графика работы по инициативе работника, то основанием для издания аналогичного приказа будет служить заявление самого инициатора, то есть работника. Где можно скачать приказ, утверждающий изменение графика работы по инициативе работодателя?

На нашем портале вы можете скачать заполненный бланк данного приказа.

Воспользовавшись нашим образцом, вы сможете самостоятельно заполнить аналогичный документ на основании собственных данных. ТК РФ в ряде ситуаций разрешает работодателю в одностороннем порядке изменять график работы сотрудников. Основной локальный нормативный акт в рамках данной процедуры — приказ об изменении графика работы.

Он должен содержать обоснование соответствующего решения работодателя, а также регламентировать, каким образом фирма будет исполнять предписание ст. ТК РФ в части необходимости предоставления сотрудникам, не согласным с новым графиком, альтернативных должностей в компании. Мы потрудились предоставить неплохие примеры, чтобы сэкономить время для чистовой подготовки обращения.

В любом документе содержатся критичные пункты для данных. Чтобы заполнить их в соответствии с правилами необходимо вникнуть в правила. Удобнее всего осуществить это исследовав образец, расположенный ниже.

Если вдруг Вы наткнулись на неточность или неправильные данные, просим написать редактору о не верных данных в виде коммента под статьей. Важно помнить, что законотворчество не стоят на месте и многие документы продолжают стремительно становиться устаревшими. Всегда необходимо сверять действительность изложенных в них норм права.

Может так быть, что нормы уже отменены. Вам понадобилось установить сотруднику с неполным рабочим временем полный рабочий день. Какие кадровые документы нужно для этого оформить и как оплатить дополнительные рабочие часы, вы прочтете в этой статье. Материал подготовили наши коллеги из журнала Зарплата.

Режим рабочего времени и времени отдыха - одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса. Либо с согласия сотрудника - в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса. Письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, - в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса.

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Документальное оформление изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке рассмотрим подробнее. В одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам (ч. Чтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые действия и оформить ряд документов.

Работодатель должен заранее - не позднее чем за два месяца - уведомить работника о предстоящем временном изменении режима его работы. Последствия согласия работника или отказа от продолжения работы в новых условиях. Это позволит в дальнейшем избежать трудовых споров. Если работник по каким-либо причинам не согласится изменить режим работы, работодатель может предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. При отсутствии другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Такой порядок установлен в части 4 статьи 74 Трудового кодекса. В ОАО Фортуна установлена 40-часовая рабочая неделя. Парусова работает в режиме неполного рабочего времени (6 часов в день, пятидневная рабочая неделя). В связи с производственной необходимостью работодатель планирует с 15 сентября по 15 октября года перевести Л. Парусову на полный рабочий день. Унифицированной формы уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора нет.

Работодатель может составить документ в произвольной форме (см. Свое решение работник может выразить в уведомлении, если в нем для этого отведено специальное поле, или в отдельном документе - заявлении (см. Парусова получила уведомление работодателя о временном изменении режима ее работы. В какой форме она должна сообщить ему свой ответ? Работница направила работодателю письменный ответ в форме заявления (см.

После направления работнику уведомления и получения его согласия, выраженного, например, в заявлении, работодателю нужно сначала заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Парусова работает в режиме неполного рабочего времени.

Приказ об изменении режима рабочего времени

В связи с производственной необходимостью она согласилась с 15 сентября по 15 октября года работать полный рабочий день. Нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудницей. Изменение режима работы сотрудницы работодатель оформит дополнительным соглашением к трудовому договору (см. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно издать приказ о временном установлении работнику режима полного рабочего времени. Унифицированной формы такого приказа нет, он составляется в произвольной форме.

Приказ об изменении режима рабочего времени

Покажем на примере, как его составить. Нужно оформить приказ о временном изменении режима работы Л. Работодатель издаст приказ о временном установлении работнице режима полного рабочего времни (см. Заявление на установку гибкого рабочее времени? Необходимость установления режима гибкого рабочего времени Может быть вызвана как особенностями выполняемой работы сотрудниками организации, так и бытовыми, социальными и другими обстоятельствами в жизни работников.