Приказ о привлечении к работе в выходной день. образец

Можно ли вызвать сотрудника на работу в выходной день? В тех случаях, когда для привлечения к работе в выходные и. В этом случае работа в праздничный день оплачивается ему в одинарном. Очень нужен образец приказа о привлечении работников к работе в выходной день с их согласия.

Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго. Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску.

В этом случае рекомендуем вам отключить их. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации. Может быть, вам стоит. Работодателям необходимо знать, как правильно заполнить образец приказа на работу в выходной день в 2017 году, если возникла производственная необходимость и сотрудников просят поработать. Трудовым законодательством предусмотрено соблюдение ряда условий.

Основное требование заключается в соответствующем оформлении работы, осуществляемой в выходные. Образец приказа на работу в выходной день в 2017 году заполняется работодателем, если он привлекает к выполнению трудовых обязанностей сотрудников в дни отдыха. В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни, которые считаются нерабочими, запрещена. Стоит учитывать, что в этой же статье указаны условия, позволяющие привлечь работников к выполнению трудовых обязанностей на основании приказа.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. В выходные и праздничные дни, считающиеся нерабочими, нельзя привлекать к труду несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин.

Исключением являются творческие профессии (статья 268, 259 ТК РФ).

В трудовом законодательстве регламентированы нормы еженедельного непрерывного труда наемных работников. На основании статьи 110 ТК РФ, отдых в течение недели не может быть меньше 42 часов. При пятидневной неделе сотрудникам полагается два выходных дня, при шестидневной неделе – один.

Единым выходным для всех считается воскресенье. Коллективным договором или правилами внутреннего распорядка в организации устанавливается второй выходной день. При необходимости осуществления непрерывного рабочего цикла дни отдыха и работы устанавливаются посменным графиком. Приказ выйти на работу в выходной день в 2017 году издает работодатель, соблюдая действующее трудовое законодательство.

Приказ о привлечении к работе в выходной день (образец заполнения)

Работа в нерабочие праздничные и выходные дни не может стать нормой. Для привлечения сотрудников к труду должны быть весомые основания.

На основании чего выпускают приказ о работе в выходной день в 2017 году

В связи с возникновением необходимости устранить последствия чрезвычайных ситуаций, поломок, стихийных бедствий, аварий и т. По производственной необходимости, если возникли проблемы или непредвиденные ситуации, которые требует экстренного разрешения.

Приказ о привлечении к работе в выходной день

При необходимости устранения чрезвычайных ситуаций или для их предупреждения работодатель вправе привлечь к работе сотрудников без письменного согласия. Для решения проблем или непредвиденных ситуаций в организации от работника должно быть получено письменное согласие на выполнение трудовых обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день. При выполнении неотложных работ по ремонту и погрузке-разгрузке. Во всех остальных случаях надо получать письменное согласие работника на работу в выходной день.

Порядок привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни специалистов творческих профессий: СМИ, театров, кино, цирка и т. Регламентируется локальными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, трудовыми договорами. Если сотрудник находится в командировке, приказ о работе в выходной день не потребуется. Необходимо учитывать, командированные специалисты работают по графику организации, в которую приехали выполнять служебные обязанности.

Этот график может не совпадать с нерабочими праздничными и выходными днями по месту основной постоянной работы. Если на предприятии, куда направлен работник, установлен выходной день, командированный вынужден отдыхать даже в том случае, если это время по месту постоянной основной работы считается рабочим. При выходе на работу в выходной по собственной инициативе этот день не подлежит оплате.

Если работник командирован для исполнения служебных обязанностей в нерабочие праздничные или выходные дни, на него распространяются общие правила. Руководитель организации издает приказ, получает от сотрудника письменное согласие.

Почему так случилось

По возращению из командировки предоставляются другие дни отдыха или труд оплачивается в двойном размере. Образец приказа на работу в выходной день в 2017 году заполняется наряду с составлением других документов, если возникла необходимость привлечь сотрудников к выполнению трудовых обязанностей. В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель обязан учитывать порядок документального оформления работы в выходные или нерабочие праздничные дни.

Правила оформления приказа о работе в выходные дни

Кроме приказа привлечь к работе выходные дни, потребуется письменное согласие работника прервать отдых и выйти в нерабочий день. Работодатель имеет право не получать согласие от сотрудников, если прерывание отдыха связано с необходимость устранения чрезвычайных ситуаций. Предусмотреть в распоряжении о привлечении к работе пометку: « С приказом ознакомлен. Попросить написать заявление о личном согласии. Отдельных работников необходимо письменно уведомить о законном праве отказаться прерывать выходной или праздничный день и выходить на работу. Факт ознакомления с уведомлением стоит зафиксировать письменно.

Работодатель имеет возможность упростить процедуру, внести в приказ или распоряжение строку следующего содержания « С возможность отказа от работы ознакомлен». В соответствии со статьей 113 ТК РФ, женщин, воспитывающих детей, не достигших трех лет и инвалидов необходимо обязательно письменно уведомить о возможности отказаться от работы в выходной/праздничный день без каких-либо последующих негативных последствий для сотрудников. Специалистам кадровых служб или ответственным за ведение табеля сотрудникам необходимо в табеле учета рабочего времени проставить буквенный код «РВ» или цифровой «03», если сотрудники были привлечены к выполнению трудовых обязанностей в дни отдыха или праздники.

В графе ниже указывается количество отработанных часов.

На основании чего выпускают приказ о работе в выходной день в 2017 году

Унифицированной формы приказа о работе в выходной день не разработано. При необходимости привлечь к работе в дни отдыха или нерабочие праздничные дни необходимо составить распоряжение или приказ, в котором даны все сведения об исполнении трудовых обязанностей. ФИО и должности работников, включенных в распоряжение или приказ. Наименование документа полностью отражает его суть: « Приказ о привлечении работников для выполнения трудовых обязанностей в дни отдыха».

Обязательно вписывается причина, по которой сотрудники прерывают отдых и выходят на работу, даются ссылки на законодательные нормы и акты. Далее идет резолюция и перечень распоряжений руководителя. Указываются сотрудники, на которых возложена ответственность за исполнение распоряжения или приказа. Прописывается порядок и коэффициент компенсации за работу.

Компенсация за работу в выходной или праздничный день выплачивается в двойном размере на основании действующего трудового законодательства. В локальных нормативных актах, коллективных договорах могут быть установлены другие повышающие коэффициенты, которые не ухудшают положение работников. Приказ о работе водителя в выходной день в 2017 году издает работодатель.

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день

Необходимо учитывать, законодательство ограничивает суммарную продолжительность рабочего времени для водителей и строго регламентирует время отдыха. На основании статьи 113 ТК РФ привлечь водителей к работе в выходные или праздничные дни допустимо, если получено письменное согласие работники и профсоюзного комитета, учтен пункт 28 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса от 20 августа 2004 года № 15.

Приказ о работе в выходной день директора является обязательным документом. Руководитель вправе издать распоряжение о привлечении к работе в указанные дни любого сотрудника. В том числе обязан соблюдать порядок документального оформления, если сам выходит на службу. На основании статьи 153 ТК РФ за работу в выходные или праздничные дни положена двойная оплата, если иной повышающий коэффициент, равный больше двум, не установлен нормативными актами, коллективными договорами организации. Работник вправе вместо повышенной оплаты выбрать дополнительный день отдыха, который предоставляется по заявлению и согласованию с работодателем.

Дни отдыха можно добавить к очередному оплачиваемому отпуску.

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки. Вам на почту придет ссылка для скачивания. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты. Приказ о привлечении к работе в выходной день, 2017 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоров - Договор-Юрист. С письменного согласия привлечь к работе «____» _______________20__г. Решить вопрос компенсации за работу «___» _____________20___г. Либо по желанию работника предоставить другой день отдыха в согласованное с работником время, а работу в выходной день оплатить в одинарном размере.